Обучение профессии инвалидов по зрению - БелТИЗ



Общественное объединение «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» основано в 1924 году. Сегодня численность его членов составляет 21.5 тыс. человек. В настоящее время функционируют 15 предприятий, на которых работают 5800 работников, из них 50% - инвалиды по зрению.

    Содержание

  1. 1. Как начать обучение
  2. 2. Сдача экзамена по этапам
  3. 3. Повышение квалификации

Обучение профессии инвалидов по зрению - БелТИЗ

В БелТИЗ рабочие приходят сразу из школы, и профессиональные навыки получают на предприятии. Приходят и из различных учебных заведений республики. Эти специалисты также нуждаются в адаптации.
Незрячие могут выбрать определенную профессию в соответствии с трудовой рекомендацией медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК). Порядок профессионального обучения рабочих на предприятиях БелТИЗ определен положением, утвержденным центральным правлением. Так же у нас на сайте можно почитать познавательную статью работа для инвалидов на дому.

Как начать обучение

Подготовка новых рабочих проводится из числа незрячих, ранее не имевших профессии или утративших ее в связи с потерей зрения. Она ведется по учебным планам и программам и заканчивается сдачей квалифицированных экзаменов. Соединение производительного труда с массовым обучением полностью соответствует задачам предприятий. Общеизвестно, что человек будет там прикладывать усилия, где видит смысл и выгоду. Кроме моральных стимулов нужны материальные стимулы. Для более полной реабилитации рабочих-инвалидов обучение проводится в 2 этапа.

Сдача экзамена по этапам

На первом этапе их знакомят с различными инструментами, приборами, станками. Далее – знакомство с продукцией, выпускаемой предприятием. На уровне элементарного овладения слепые осваивают несколько трудовых операций, показанных им медициной. Их знакомят с квалификационными требованиями и учат, как можно самостоятельно оценить результат своего труда, то есть работа для инвалидов (качественный и количественный). В результате подбор операций происходит не только по медицинским показаниям, но и по желанию инвалида, с учетом того, что у него лучше всего получалось. Право выбора – это и есть большой стимул.

На втором этапе происходит полное овладение операцией. В результате рабочему присваивается разряд, который является вторым стимулом. Чем выше разряд, тем выше зарплата. Кроме того, рабочим предлагают освоить смежные профессии. По производственной необходимости рабочий-мастер может быть переведен на любую освоенную операцию с зарплатой, не меньшей, чем на прежнем месте.

Если вновь прибывшие инвалиды обучаются в основное рабочее время, то все остальные рабочие – вне основной производственной деятельности. Обучение заканчивается квалификационным экзаменом перед аттестационной комиссией, которая принимает во внимание все: скорость выполнения операции, качество, теоретические знания в объеме разработанной программы. Присвоение классности оформляется документально, и запись заносится в трудовую книжку работника.

Обучение профессии инвалидов по зрению - БелТИЗОбучение профессии инвалидов по зрению - БелТИЗ 

Обучение вновь прибывших организует реабилитолог, а выполняет мастер, так же как и обучение на классность. Одновременно для рабочих-рационализаторов и изобретателей организуется кружок по ознакомлению с элементарными знаниями в черчении, физике, математике, с тем расчетом, чтобы они могли на более высоком интеллектуальном уровне излагать свои первоначальные идеи. Обучением рационализаторов занимаются инженерно-технические работники. И для всех рабочих в течение года организуются занятия в экономической школе по экономическому всеобучу и изучению трудового законодательства. Организует этот вид обучения заместитель директора по информации.

Повышение квалификации

Эффективная система подготовки и повышения квалификации кадров в БелТИЗ предполагает обучение в двух уровнях. На уровне предприятий обучаются рабочие и мастера, на уровне центрального правления – специалисты и управленческий аппарат. Продуманы стимулы обучения, которые представляют собой надбавки к зарплате для рабочих и мастеров, введение в контракты пункта по повышению квалификации.

Конечным результатом обучения является присвоение классности, подбор трудовых операций, для инвалидов исходя из их желания и медицинских показаний, присвоение звания «мастер-реабилитолог», получение удостоверения. Предприятия БелТИЗ специфические, поэтому руководящим работникам предлагается изучение основ тифлопсихологии и тифлопедагогики.

Читайте также
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Введите код с картинки:*